邹至庄经济研究院博士生论文研讨会第51期
论文题目：信息摩擦与企业劳动要素配置
报告人：吴丽燕
导师：陈贵富教授
摘要：
本文采用渐进差分模型考察了劳动力市场信息摩擦改善对企业劳动要素配置的影响。研究发现，劳动力市场信息摩擦改善显著降低了企业劳动要素配置的扭曲。机制分析发现，劳动力市场信息摩擦改善通过降低管理成本、稳定企业雇佣调整、促进人力资本适配和打破市场分割机制纠正企业劳动要素配置的扭曲。在人力资本水平高的企业和位于互联网基础设施可及性更好的城市时，这一效应更显著。本文的研究为如何提高劳动要素配置效率和实现高质量充分就业提供经验证据和政策参考。
地点：D235
腾讯会议：336-3629-5936
时间：5月10日，周五中午，12：30-14：00
语言：中文
