邹至庄经济研究院博士生论文研讨会第96期
论文题目：公平就业环境与高技能创业：职业代际流动和年龄歧视的视角
报告人：王秀磊
导师：薛涧坡教授，文家奕教授
摘要：
就业与创业是经济活动的两个重要组成部分，直观来看两者存在“此消彼长”的替代关系，但良好的就业环境是否也会促进创业？尤其是高技能创业？本文首先基于技能异质性个体下的自选择理论构建就业-创业二元职业选择模型，阐释公平就业环境与高技能创业间的理论基础，然后采用六轮中国家庭追踪调查、2016~2022年上市公司700万+岗位招聘和2010~2022年工商企业注册全样本数据，从两个不同维度实证检验公平就业环境对地区高技能创业的影响。研究结果表明，以职业代际流动和“35岁”年龄歧视刻画的就业环境对高技能创业具有显著影响，地区就业环境越公平，高技能创业企业数量越多。这一结论在采用工具变量法和倾向性得分匹配法缓解内生性，以及一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明，公平就业环境对高技能创业的促进效应在人力资本水平、数字经济水平、商业信用水平和金融服务水平越高的地区越明显，不公平就业环境产生的抑制作用则反之。进一步的微观机制检验表明，高的职业代际流动与弱的年龄歧视会激发个体高技能创业意愿，推动地区高技能企业创立。本文研究结论不仅阐释了构建公平就业环境的重要性，也揭示了就业与创业间存在联动效应，并为进一步推动地区创业结构转型升级提供了可行路径。
地点：D235
腾讯会议：362-7447-9153
时间：12月15日，周一中午，12:30-14:00
语言：中文
